Zamestnávanie

Projekt Šanca pre mladých (nadväzujúci na výzvy Krok za krokom) reaguje na dlhodobú nezamestnanosť a sociálne vylúčenie mladých ľudí žijúcich v podmienkach generačnej chudoby na východnom Slovensku. Hlavným cieľom projektu je poskytovať komplexnú, individualizovanú podporu neaktívnym mladým ľuďom vo veku do 30 rokov (v kategórii NEET – nepracujúci, nevzdelávajúci sa), uľahčiť im vstup na otvorený trh práce a podporiť ich pri získavaní alebo dokončovaní vzdelania.

Projekt stavia na holistickom prístupe ETP Slovensko a viac ako dvoch desaťročiach terénnych skúseností v segregovaných lokalitách, ako sú Košice – Luník IX (vrátane Mašličkova), Stará Ľubovňa a Veľká Ida.

Kľúčové ciele a realizované aktivity

1. Individuálne poradenstvo a terénna práca:

• Vyhľadávanie a oslovovanie neaktívnych mladých ľudí priamo v ich prirodzenom komunitnom prostredí.
• Diagnostika osobnostných predpokladov, zručností a rozpoznávanie konkrétnych bariér pri vstupe na trh práce.
• Príprava životopisov, nácvik modelových pracovných pohovorov a výučba nepísaných pravidiel trhu práce na základe metodík Mosty z chudoby a RARE.

2. Sprevádzanie pri zamestnávaní a adaptácia na pracovisku:

• Aktívne vyhľadávanie vhodných pracovných ponúk a priama komunikácia s potenciálnymi zamestnávateľmi.
• Fyzické sprevádzanie klientov na výberové konania a pohovory.
• Asistencia a podporovanie klientov počas skúšobnej doby po nástupe do zamestnania, riešenie prípadných konfliktov či pracovných absencií pre trvalé udržanie si práce.

3. Podpora druhošancového vzdelávania:

• Motivácia a sprevádzanie klientov, ktorí nemajú dokončené základné alebo stredoškolské vzdelanie, pri ich návrate do vzdelávacieho systému.
• Vytváranie podmienok pre dokončenie ročníkov alebo získanie výučného listu/maturity pre zvýšenie kvalifikácie.

4. Finančné poradenstvo a práca s rodinou:

• Asistencia pri riešení exekúcií, osobných bankrotov a zostavovaní udržateľného rodinného rozpočtu.
• Zapájanie rodinných príslušníkov a komunity do podporných skupinových aktivít v komunitných centrách, čím sa odstraňujú bariéry zamestnanosti v celej rodine.

5. Zapojenie rovesníckych (peer) pracovníkov:

• Súčasťou odborného tímu sú aj mladí Rómovia a Rómky priamo z komunity, ktorí pôsobia ako peer pracovníci, stavajú na vybudovanej dôvere a pomáhajú sprevádzať svojich rovesníkov.

Hlavné výsledky a dopad

• Pracovná integrácia: Zvýšenie zamestnateľnosti a získanie stabilných pracovných zmlúv pre desiatky mladých ľudí zo znevýhodneného prostredia.
• Posilnenie sebestačnosti: Nadobudnutie pracovných návykov, finančnej gramotnosti a zvýšenie sebadôvery klientov.
• Destigmatizácia a odbúravanie bariér: Senzibilizácia zamestnávateľov a vytváranie udržateľných partnerstiev medzi komunitami, samosprávami a trhom práce.

Trvanie:

• 1. fáza (Druhá šanca pre vzdelanie a zamestnanie – Krok za krokom I): 06/2022 – 11/2023
• 2. fáza (Šanca pre mladých – Krok za krokom II): 05/2024 – 04/2026

Tento projekt sa realizoval vďaka podpore z Operačného programu Slovensko.
Zazmluvnená výška NFP: 303 504,59 EUR

Projektová zmluva zverejnená na crz.gov.sk

Medzinárodný projekt RARE (Changing Discourses, Changing Practices: The Roma as Human Resource) reagoval na pretrvávajúce bariéry a vysokú nezamestnanosť obyvateľov z marginalizovaných rómskych komunít (MRK). Hlavným cieľom projektu bolo zmeniť diskurz a prax v oblasti zamestnávania Rómov – posunúť vnímanie rómskej populácie od pasívnych poberateľov sociálnych dávok k aktívnemu a hodnotnému ľudskému potenciálu na trhu práce.

ETP Slovensko pôsobilo v projekte ako kľúčový partner a riešiteľská organizácia pre Slovensko, pričom zúročilo svoje viac ako dvojdegenericé skúsenosti z priamej terénnej práce v segregovaných osadách.

Kľúčové ciele a realizované aktivity

1. Tvorba odbornej metodiky pre verejnú správu a úrady práce:
   • V rámci projektu bola vypracovaná a vydaná komplexná odborná publikácia a metodika Z chudoby k sebestačnosti.
   • Metodika bola špeciálne koncipovaná pre zamestnancov a zamestnankyne štátnej a verejnej správy (prednostne pracovníkov úradov práce, okresných úradov a samospráv). Jej cieľom bolo scitlivovať úradníkov voči špecifikám generačnej chudoby a naučiť ich rozumieť „skrytým pravidlám“ a správaniu klientov žijúcich pod tlakom hmotnej núdze.
2. Vzdelávanie a vzájomné zlaďovanie prístupov:
   • Realizácia akreditovaných školení Mosty z chudoby pre stovky pracovníkov verejného sektora, terénnych sociálnych pracovníkov a zamestnancov úradov.
   • Vytvorenie jednotného, neprotirečivého prístupu ku klientom z MRK, ktorý odbúrava diskriminačné stereotypy, paternalizmus a alibizmus a nahrádza ich profesionálnym sprevádzaním.
3. Inovatívna metodika pre individuálnu prácu s klientom:
   • Vývoj presných postupov pre individuálne poradenstvo, diagnostiku bariér, prípravu životopisov, nácvik pracovných pohovorov a následné sprevádzanie klienta na pracovisku.
   • Na tieto overené metodické postupy z projektu RARE ETP Slovensko nadväzuje aj v nasledujúcich národných a regionálnych projektoch zamestnanosti (napr. v programoch Krok za krokom).
4. Šírenie osvedčenej praxe a príkladov úspešnej integrácie:
   • Analýza a prezentácia fungujúcich lokálnych modelov zamestnávania (napríklad úspešného obecného sociálneho podniku v Spišskom Hrhove či komunitných podnikov), ktoré dokazujú, že správne nastavené podmienky a vzájomná dôvera vedú k reálnej pracovnej integrácii.

Oficiálna stranka projektu: Interreg Danube Transnational Programme – RARE